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PEOPLE & CULTURE

HR Diensteistungen

Gerade in KMU’s ist der HR-Alltag vielfach ausgelastet mit administrativen oder operativen Tätigkeiten, so dass kaum Zeit bleibt Projekte umzusetzen. Oder jemand fällt aufgrund von Krankheit, Mutterschaft oder Militär längere Zeit aus und Sie suchen eine Überbrückungslösung. Gerne unterstütze ich Sie mit meiner langjährigen HR-Erfahrung und nehme Ihnen zusätzliche Arbeit ab.

Bei folgenden Projekten kann ich Sie unterstützen:

  • Stellvertretung bei Engpässen als ad Interim Managerin
  • Ausarbeitung eines gezielten Personalentwicklungskonzepts und dessen Einführung
  • Unterstützung bei der Erarbeitung einer Nachfolgeplanung
  • Begleitung bei der Umsetzung von Massnahmen, die z.B. nach einer Mitarbeiterumfrage definiert wurden
  • Erstellen und Abbilden von HR-Prozessen

Tätigkeitsfelder im Detail

HR ad Interim

Fehlt aufgrund von Mutterschaftsurlaub eine wichtige Mitarbeitern? Fällt ein Kollege krankheitsbedingt über längere Zeit aus? Oder dauert die Rekrutierung eines neuen Teammitglieds länger als gedacht?

Ich springe gerne ein und unterstütze Sie mit meinen HR-Kenntnissen, Fähigkeiten und langjähriger HR-Erfahrung.

 

zur Anmeldung ⇒

Personalentwicklung

Der Mangel an Arbeitskräften bringt viele Unternehmen dazu, die gesuchten Kompetenzen selber auszubilden. Zudem verlangen auch die Mitarbeitenden zunehmend nach Weiterbildungs- und Entwicklungsmassnahmen.

Gerne unterstütze ich Sie, bei der Ausarbeitung eines gezielten Personalentwicklungskonzepts. Falls Sie es wünschen, werde ich Sie gerne bei dessen Einführung und Schulung begleiten.

 

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HR-Prozesse

Möchten Sie Ihre bestehenden HR-Prozesse evaluieren und allenfalls anpassen? Oder haben Sie vielleicht  noch gar keine abgebildeten Prozesse und Ihre Mitarbeitenden und Führungskräfte verlangen nach mehr Klarheit und Transparenz?

Als erstes führe ich eine Bestandesaufnahme durch. Dabei helfen mir Gespräche mit den verschiedenen Stakeholder. Danach werde ich nach und nach die HR-Prozesse zusammen mit Ihnen überarbeiten und, wenn gewünscht, auch schulen.

 

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MIT MIR ARBEITEN

Warum ich die Richtige für Sie bin

Ich verfüge über mehr als 15 Jahre HR-Erfahrung und habe in dieser Zeit sowohl im Backoffice, wie auch als HR Business Partner und HR Leiterin gearbeitet. Ich bringe einen grossen Rucksack an HR-Wissen mit und biete Ihnen dieses Wissen gerne als Beraterin an. Meine Macherinnen-Qualitäten und meine Empathie unterstützen Sie dabei Projekte auf den Boden zu bringen.

 

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KUNDEN FEEDBACK

Das sagen meine Kund/innen

 

Marc

Unsere Firma durfte mit Amanda Gerber diverse Themenfelder beleuchten. Die Zusammenarbeit war äusserst professionell und der grosse Erfahrungsschatz, welcher Amanda in die Themen einbringen konnte, war sehr gewinnbringend. Wir freuen uns auf eine weitere Zusammenarbeit.

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Marc, COMFONE AG
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Wir liessen unsere Mitarbeiterumfrage von Amanda auswerten. Aus der entstandenen Analyse erarbeitete sie gut durchdachte Handlungsvorschläge zur Verbesserung der Unternehmenskultur und Förderung der Führungskräfte.

Wir danken Amanda für ihre wertvolle Unterstützung bestens.

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Thomas, KASAG process GmbH
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